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O CMMM foi novamente reconhecido no Chambers Brazil 2026 – Contentious

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Port.

O CMMM – Carmona Maya, Martins e Medeiros Advogados foi novamente reconhecido no Chambers Brazil 2026 – Contentious, na categoria Labour & Employment: Mid-Market, pelo terceiro ano consecutivo.

O reconhecimento reforça a consistência da atuação das equipes de contencioso e direito trabalhista do escritório, que vêm se destacando na condução de disputas relevantes e na assessoria estratégica a clientes de diferentes setores.

Segundo a publicação, o CMMM conta com uma equipe experiente, frequentemente procurada por empresas dos setores de construção, tecnologia e financeiro, atuando em litígios complexos e ações coletivas.

O ranking também evidencia a atuação de profissionais do escritório, como o sócio Felipe Navega Medeiros, reconhecido por sua experiência em temas como disputas trabalhistas estratégicas, danos morais, reconhecimento de vínculo e horas extras.

Esse resultado reflete o trabalho conjunto das equipes do CMMM e reforça o posicionamento do escritório na área de contencioso trabalhista.

ENG.

CMMM – Carmona Maya, Martins e Medeiros Advogados has once again been recognized in Chambers Brazil 2026 – Contentious, in the Labour & Employment: Mid-Market category, for the third consecutive year.

This recognition highlights the consistency of the firm’s labour and dispute resolution teams, which have been actively involved in significant disputes and strategic advisory work across multiple industries.

According to Chambers, CMMM has a seasoned team that is frequently engaged by clients from the construction, technology and financial sectors, handling complex litigation and collective actions.

The ranking also reflects the work of professionals such as partner Felipe Navega Medeiros, noted for his experience in labour disputes involving moral damages, employment relationship recognition and overtime claims.

This achievement reflects the combined efforts of CMMM’s teams and reinforces the firm’s position in labour litigation.

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